1. 全面负责工厂人力资源各模块工作，领导人事团队，包括招聘、薪酬、绩效、员工关系等。
2. 根据工厂业务发展，搭建并优化适合生产制造业的人事管理制度与流程。
3. 深入了解业务部门需求，主导人才招聘与梯队建设，保障生产一线及职能部门的用工稳定。
4. 处理各类员工关系事务，主导劳动风险预防与化解，构建和谐劳资关系。
5. 组织企业文化建设活动，提升团队凝聚力和员工归属感。任职要求：
1. 大专及以上学历，5年以上人力资源工作经验，至少2年以上团队管理经验。
2. 熟悉煤炭、矿业、制造业劳动用工特点及风险管理，有相关行业经验者优先。
3. 精通劳动法律法规，能独立处理复杂的员工关系问题。
4. 出色的统筹规划、组织协调和团队领导能力，能承受一定工作压力。
5. 具备强大的沟通影响力、战略思维和解决实际问题的能力。