岗位职责：
1. 制定和执行公司人力资源和行政管理战略规划
2. 构建和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等
3. 制定和实施行政管理制度，保障公司行政后勤工作的高效运行
4. 监督、指导下属人员完成工作任务，并评估其工作效果
5. 维护公司文化，提升员工满意度

岗位要求：
1. 人力资源、企业管理或相关专业专科及以上学历
2. 5年以上人力资源及行政管理经验，3年以上同岗位工作经验
3. 熟悉国家相关法律法规，具备良好的人际沟通和协调能力
4. 具备优秀的团队建设能力和领导力
5. 具备良好的职业素养和抗压能力