任职要求

1. 年龄22-40周岁，人力资源、市场营销等相关专业优先；

2. 具备良好的沟通表达能力、人际交往能力，有招聘、销售类工作经验者优先；

3. 熟悉招聘渠道运营，如线上招聘平台、社交社群、线下招聘活动等，能有效拓展招募资源；

4. 具备较强的团队协作意识，能与业务部门、候选人高效联动，推进招募流程。

岗位职责

1. 招募渠道拓展与维护：挖掘并维护各类招聘渠道，包括线上求职平台、行业社群、校园合作渠道等，不断扩大候选人来源；

2. 人才寻访与邀约：根据各岗位需求，精准寻访潜在候选人，通过电话、线上沟通等方式进行面试邀约，建立候选人资源库；

3. 招聘流程执行：协助开展简历初筛、面试安排、录用跟进等招聘全流程工作，确保招聘效率与质量；

4. 招聘数据统计与分析：定期统计招聘数据，分析招募效果，优化招募策略，为招聘决策提供数据支持；

5. 雇主品牌宣传：参与公司雇主品牌建设相关工作，通过各类渠道宣传公司文化、福利及发展前景，吸引优质人才。

薪资待遇

• 薪资范围：6千-8千/月，具体根据个人能力及业绩面议；

• 晋升空间：完善的职业发展体系，可晋升为招募主管、招聘经理等管理岗位。

福利待遇

1. 系统的人力资源专业培训，助力职业技能提升；

2. 带薪年假、节日福利、定期团建活动；

3. 舒适的办公环境，开放的团队氛围，广阔的行业人脉资源积累机会。