1、根据企业发展战略，制订人力资源发展计划，保证人力资源的合理配置;

2、建立健全各项人力资源管理制度，确保公司各项人力资源管理依法合规;

3、协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，督促公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行；

4、组织招聘工作，为公司招聘发展需要的高素质人才;

5、建立公司培训体系，通过组织和实施各类培训，提高公司管理水平和人员素质;

6、推动公司企业文化建设，增强公司员工的凝聚力和向心力；

7、行政相关方面管理工作，涉及项目申报、安全、环境、职业健康等等