一、主要工作职责
1.人才管理与招聘
根据公司组织发展战略，制定人力资源规划，开展人才梯队建设，为公司的发展提供人才支持与组织保障。负责业务部门招聘工作，明确岗位需求，制定并执行招聘计划。建立人才选拔体系，运用专业面试技巧评估候选人。关注人才市场动态，建立人才库，制定人才保留策略。
2.考核体系建设
制定考核指标和方案，确保考核与业务目标挂钩。组织员工考核工作，监督过程的公平性，及时反馈结果。针对考核问题，与员工沟通，制定改进计划。
3.薪酬体系规划
根据公司战略确定薪酬定位，并制定差异化策略，参考行业标杆薪酬结构，结合公司业务类型设计薪酬组合。负责制定和规划公司的薪酬政策和制度，收集分析薪酬数据，监督薪酬政策执行情况，对薪酬体系及时进行调整。
4.完成领导交办的其他工作。
二、任职要求
1.统招211，双一流本科及以上学历优先，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先，原则上本科不超过32周岁，硕士不超过35周岁。
2.具有5年以上人力资源工作经验。
3.熟练使用Word、Excel、PPT等，具备数据分析和文档处理能力。
4.熟悉国家法律法规、《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动政策，能合规处理劳动关系等事务。
5.具有良好的组织协调能力，具备发现、分析和解决问题的基本能力；优秀的书面和口头表达能力，亲和力强，能有效处理员工关系及跨部门协作。
6.适应快节奏工作环境，责任心强，能高效执行任务并应对突发事务。