岗位职责： 1. 员工关系：负责入转调离管理、员工续签换签，员工档案管理，及账号管理考勤处理及核算，其中包括线上审批及答疑，完善考勤制度，协助完善线上考勤审批流程； 2.用工政策研究和合规管理，助力业务线/公司制定用工策略并实现合规的体系化用工管理； 3. 五险一金：社保公积金增减员、开户及问题答疑社保日常报销、生育保险报销、津贴申领等公积金支取公司员工工伤认定问题实操； 4. 公司人力资源相关法律法规管理。为BP日常员工关系管理问题提供解决方案和沟通协助，沉淀总结方法经验并进行合规管理培训； 5. 迭代/优化现有员工关系管理体系，起草/修订员工关系管理规章制度及相关流程； 6.协调相关方推动解决复杂员工关系问题； 7.其他工作：上级领导安排的其他工作按时完成； 任职资格： 1.专科以上学历，法学或心理学、人力资源管理学等相关专业优先；4年以上相关工作经验 2.处理过公司大规模裁员，复杂劳动关系 3.熟悉劳动法，可以对公司劳动关系相关事宜进行合理管控以及风险规避 4.善于沟通，有良好的团体协作能力；优秀的沟通能力、谈判能力和团队协作力；思路清晰逻辑性强，可独立解决复杂问题，自驱并抗压能力较强；