工作内容:

Ø 1、负责绩效考评/目标制定：定期组织绩效考评/目标制定活动，包括绩效考核通知、组织绩优评定、审核绩效结果、绩效考核结果应用、绩效改进培训等，确保绩效考评/目标制定活动过程的顺利进行。

Ø 2、负责归档、统计、汇总绩效考核数据，为绩效工资核算提供依据；

Ø 3、核算公司各部门员工的绩效数据，出具绩效评估报告并提出改进建议；

Ø 4、协助上级建立公司绩效考核体系，优化绩效管理流程；

Ø 5、收集绩效考核制度落地的反馈效果，协助其他部门做好员工培养和激励的工作，提供解决方案；

Ø 6、绩效面谈、绩效辅导工作组织与实施及其他工作项目的开展；

Ø 7、负责公司员工薪酬、社保、公积金等数据统计、核算、汇缴；

Ø 8、为技术团队提供专业支持、协助解决人力相关问题。

Ø 9、协助人力其他版块各类工作；

Ø 10、完成领导交办的其他工作。

教育背景:

u 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；

经 验:

u 两年及以上制造业或科研单位研发技术岗位绩效考核相关工作经验，具有半导体、芯片、光电领域公司从业经验者优先；

两年及以上绩效相关工作经验优先，对于KPI、OKR、KSF、BSC等绩效考核方式有一定了解；

技能技巧:

u 了解相关绩效工具并能够有效运用；

u 有良好的自驱能力，有责任心及合作意识；

u 热练使用Word，Excel等办公软件，能够对绩效数据做基本的统计及分析；

u 具有较强的人际交往能力、应变能力和抗压能力；

态 度:

u 具有较强主动性及内驱力，主动按时完成上级交办工作任务；

u 具有较强学习能力，能够根据专业能力不足点进行主动学习进行弥补；

u 有责任心，有服务意识，亲和力好，具有良好的敬业精神和团队协作精神以及良好的工作配合度。