工作内容:

1、人力资源规划与战略制定；

Ø 根据公司的整体战略和业务需求，制定并实施人力资源规划，确保人力资源策略与公司发展目标相匹配。

Ø 参与公司战略规划和决策，提供人力资源方面的专业建议和支持。

2、人才招聘与选拔

Ø 负责制定并执行全面的人才招聘计划，包括校园招聘和社会招聘，确保公司吸引到优秀的半导体行业人才。

Ø 建立和优化招聘流程和渠道，提高招聘效率和质量。

3、培养与发展

Ø 设计和实施员工培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质，以满足公司业务发展和个人职业发展的需求。

Ø 建立内部培训师队伍和培训课程体系，推动公司知识和经验的传承与共享。

4、绩效管理

Ø 建立和完善绩效管理体系，制定绩效评估标准和流程，确保员工的工作表现得到准确评估和反馈。

Ø 与部门经理合作，制定个人和团队的绩效目标，并跟踪绩效达成情况，提供必要的辅导和支持。

5、薪酬福利管理

Ø 设计和管理公司的薪酬体系，确保薪酬公平合理，具有竞争力，能够吸引和留住优秀人才。

Ø 负责员工的福利管理，包括社会保险、商业保险、带薪休假等，提高员工满意度。

6、员工关系管理

Ø 建立和维护良好的员工关系，解决员工的各类问题和纠纷，营造和谐的工作氛围。

组织和开展各类员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。

任职资格:

教育背景:

◆本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有中级经济师或二级人力资源管理师，至少获得以上证书之一；

经 验:

◆ 具有 5 年以上人力资源管理工作经验，有制造业、半导体行业或规上高新技术企业工作经验者优先；

◆熟悉人力资源管理的六大模块，具有丰富的招聘、培训、绩效管理等实践经验。

技能技巧:

◆具备较强的激励、沟通协调、团队领导能力和问题解决能力。

◆具有良好的战略思维和全局观念，能够从公司整体利益出发，制定和实施人力资源策略。

◆熟悉国家、地区的人事法律法规及政策，熟练使用各类办公软件和人力资源管理系统。

态 度:

◆为人正直，作风严谨，具有优秀的沟通能力和团队管理能力。

◆具备高度的责任心，良好的沟通表达能力、分析判断能力、组织协调能力等管理能力；