【岗位职责】：

1、组织架构：全面深入了解公司战略计划和业务情况，密切跟踪业务发展动态，参与公司年度目标制定，协助项目负责人做内部架构人员的优化调整，依据年度目标完成组织架构、人员定岗、招聘计划等方案的制定；

2、降本增效：制定各部门人员的绩效考核及薪酬福利制度，优化组织绩效考核机制，推动组织绩效考核的落地实施；优化内部优胜劣汰机制，提高人员工作效率；

3、文化建设：公司各项文化制度的宣贯和落地推动，组织安排员工文娱活动、员工福利礼品采购、发放、实施员工关心、关爱工作，组织氛围建设，节假日、团建等活动策划及执行，确保良好的工作环境及氛围；

4、人才储备：根据业务发展目标与需求，从人力资源角度提供解决方案，提供公司的人力资源支持，定期进行人才诊断、团队访谈及组织问题分析，并提供相应解决方案；

5、人事管理：负责员工招聘、新进、离职、转正、合同、社保、公积金及档案等人事手续的办理。

【任职要求】：

1、相关专业本科及以上学历，5年以上人事行政管理工作经验；

2、熟悉相关法律法规及本地相关政策；

3、具备人力资源管理、行政管理等相关知识，对人力资源管理的薪酬福利、绩效考核、员工关系处理等业务具有较好的实操能力；

4、能熟练运用办公软年，如execl、PPT等，具备良好的学习能力和文案写作能力；

5、良好的综合管理能力，良好的解决复杂问题的能力，团队领导能力，责任心、事业心强。

福利待遇

1、五险一金；

2、员工旅游+员工聚会+拓展培训；

3、轻松快乐的工作氛围；

4、广阔的发展空间，丰厚的待遇；

5、国家法定节假日及带薪年假。

工作地点

成华区建设北路二段四号电子科技大学校内