职位描述：
1、结合公司发展情况，建立健全公司人事行政管理制度体系，协助上级领导制定并完善人事行政规章制度和工作流程以及相关标准文件表格，并督促、检查、落实贯彻执行情况。
2、结合公司的发展目标， 在上级领导的指导下合理制定公司行政和人事年度目标计划并进行有效分解和落实。
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织招聘、甄选和录用工作，完成人员配备。
4、负责培训工作组织与实施工作，以确保培训工作的落地与执行工作。
5、建立并优化员工绩效考核体系，负责各部门员工绩效考核的组织和评定，并提供相关支持工作。
6、协助上级领导制定和完善薪酬方案，组织完成员工的薪酬及保险福利等工作。
7、负责员工关系相关制度、流程和文件的完善，预防公司用工风险；正确处理劳资纠纷，和谐劳动关系。
8、负责公司各项活动的策划和执行，包括：微信公众号运营、员工生日会、团建活动、公司年会等。
9、负责公司日常行政事务工作，包括不限于：办公环境、档案管理与督查工作、会议管理、印章证照管理、车辆管理、采购管理、资产管理、后勤管理、行业信息收集、门内外部关系协调工作与专项计划、方案、通知的拟定等工作。
职位要求：
1、大专以上学历、管理类相关专业，5年以上人力资源管理或行政管理相关工作经验。
2、熟悉人事行政各版块工作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。
3、具备较强的沟通协调能力、应变能力以及解决问题的能力。具备较强的责任感和敬业精神。
4、良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PPT等办公软件。