1、在公司经营战略指导下，制定发展计划及指标，推动并确保指标的顺利完成;
2、负责部门的日常管理，建立规范、高效的管理体系及工作流程，建设和发展优秀的队伍;
3、根据公司方针和部门需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化工作流程，开发和培养员工能力;
4、对员工薪酬，绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度;5、及时发现和处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
二、任职资格:
1、五年以上人力资源管理经验，精通人力资源六大模块;
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识:
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力:
5、基本素质和技能:
(1)认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能;良好的口头表达、文字写作、阅读能力;2)
能够使用电脑处理相关业务。