岗位职责：

1、根据公司业务发展需求，制定并执行年度、季度、月度招聘计划，并主导招聘工作实施，保证人员到岗率；

2、开拓和维护多元化招聘渠道，有效控制招聘成本；

3、进行培训需求调研，制定并组织实施年度培训计划，协助部门经理建立员工职业生涯发展规划。

4、设计、推行并优化绩效考核方案，确保其能有效激励员工并支持业务目标。

5、进行行业薪酬调研，确保公司薪酬体系的竞争力和公平性。

6、负责对各部门规章制度、流程的落地执行及工作计划完成情况的监督检查，推动工作进展，并执行奖惩。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等专业优先；

2、3年以上人事行政主管工作经验，有人力六大模块的实操经验，尤其擅长招聘、绩效和员工关系模块；熟悉国家及地方的劳动政策、法律法规。

3、结果导向，能高效推动各项工作落地，能承受较快工作节奏和多任务处理压力。

4、 具备极强的内外部沟通和协调能力，能妥善处理各类人际关系和突发事件。

5、有知识产权保护相关工作经验优先。