岗位职责：
1、员工全生命周期管理：负责员工入转调离手续办理，社保公积金缴纳等；管理员工档案，确保HR系统数据准确更新。
2、考勤与薪酬：统计考勤数据，处理异常考勤；进行薪酬核算和复核，确保薪资发放的准确性和及时性。
3、员工政策：解答员工关于社保、考勤、福利等政策咨询；研究并落地薪酬福利相关的税收优惠政策及人才补贴政策，确保合法合规。
4、流程优化：识别HR共享服务流程中的痛点与优化空间，推动HR系统升级与/AI工具应用。
5、成本与数据分析：做好人力资源管理分析工作，定时对相关数据进行梳理、统计、分析，并提出合理化建设意见。
岗位要求：
1、本科及以上学历，3-5年大型企业SSC/HR共享服务中心经验，有制造业背景经验者优先。
2、熟悉五险一金、劳动用工、个税等相关实操，熟悉杭州、上海等地人才补贴及各类人才项目政策，有实操经验优先。
3、具备较强的数据统计与分析能力，能够独立完成基础HR报表制作，具备HRIS系统操作经验。
4、工作严谨负责，具备较强的保密意识，执行力强，能推动项目高效落地。