岗位职责：
1.根据公司战略及业务需求，制定招聘计划，执行全岗位招聘工作，确保人才供给；
2.优化招聘流程及渠道管理（猎头/内推/校招等），提升招聘效率与候选人体验；
3.深入业务部门，分析人才需求画像，主导关键岗位（中高层/技术岗等）的寻访、评估及offer谈判；
4.搭建人才库与雇主品牌体系，策划招聘活动，提升企业人才吸引力；
5.监控招聘数据（如周期、成本、留存率），定期输出分析报告并提出改进方案；
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2.5年以上招聘经验，有汽车/制造业等领域成功案例；
3.精通招聘全流程及工具，熟悉劳动法及市场薪酬动态；
4.具备敏锐的人才判断力、资源整合能力及跨部门协作能力；
5.结果导向，抗压性强，能适应快节奏工作。