1. 招聘配置管理：深度对接锂电行业研发、生产、销售等核心业务线，结合行业人才特性制定招聘策略，负责中高端岗位（如锂电研发工程师、生产管理岗等）招聘全流程推进，拓展并维护行业专属招聘渠道（校企合作、行业峰会、内部推荐等），搭建锂电行业核心人才储备库，优化招聘流程，控制招聘成本，提升招聘效率与人才匹配度，确保满足业务发展的用人需求；

2. 员工关系管理：负责公司员工关系全周期管理，规范员工入、离、调、转等人事手续办理，建立并维护和谐的员工关系；及时解答员工人事相关咨询，协调处理员工投诉与劳动纠纷，防范用工风险，确保符合《劳动法》《劳动合同法》及锂电行业用工合规要求；组织员工关怀、团建及企业文化落地活动，提升员工归属感与团队凝聚力；

3. 绩效管理推进：协助上级搭建并优化符合锂电行业特性的绩效管理体系，结合研发、生产等岗位特点制定量化考核指标，组织各部门开展绩效评估、面谈反馈及复盘改进工作，推动绩效结果在薪酬调整、培训发展、晋升等方面的落地应用，确保绩效考核的公平性与激励性；

4. 培训与人才发展：结合锂电行业技术更新快的特点，开展员工培训需求调研，制定年度培训计划，组织实施新员工入职培训、岗位技能培训（如锂电生产工艺、安全规范等）及管理人员能力提升培训；协助搭建员工职业发展通道（技术岗与管理岗双轨晋升），参与人才盘点与人才梯队建设，助力员工能力提升与组织人才储备；

5. 薪酬福利与制度落地：协助上级开展薪酬福利管理工作，调研锂电行业薪酬水平，参与薪资结构优化、奖金制度设计及福利计划调整，确保薪酬福利的市场竞争力与内部公平性；负责公司人事管理制度的修订、宣贯与落地执行，监督制度执行情况，及时收集反馈并优化，保障人力资源工作规范化运作；

6. 数据统计与汇报：负责人力资源相关数据（招聘达成率、员工流失率、培训完成率等）的统计、分析与复盘，形成定期汇报报告，为人力资源决策及业务部门人才管理提供数据支持；完成上级交办的其他人力资源相关专项工作。

任职要求：

1. 学历要求：本科及以上学历，毕业于985/211院校，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先，具备扎实的人力资源专业理论基础；

2. 工作经验：5年及以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上锂电行业（或新能源行业）HR相关工作经验，熟悉锂电行业人才特点、业务流程及用工模式，有中高端岗位招聘、员工关系处理及绩效体系搭建相关实战经验者优先；

3. 专业能力：熟练掌握人力资源六大模块核心内容，重点精通招聘配置、员工关系、绩效管理模块，能独立完成各模块进阶工作；熟悉国家及地方劳动用工相关法律法规，具备较强的用工风险防范意识与处理能力；具备良好的数据分析能力，能熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），可独立完成数据统计、报告撰写及流程优化工作；

4. 综合素质：具备优秀的沟通表达与跨部门协调能力，能快速对接业务部门、候选人及公司各层级员工，兼顾专业性与亲和力；工作严谨细致、责任心强，具备较强的自驱力、抗压能力及问题解决能力，能高效完成各项工作任务；认同公司企业文化，具备良好的职业操守与保密意识，热爱人力资源工作；

5. 其他要求：无不良从业记录，能适应行业工作节奏，有海外HR相关工作经验或英语可作为工作语言者优先。