一、人力资源管理

1. 负责组织管理、人力资源规划，牵头开展定编、定岗、定薪工作。

2. 负责薪酬福利体系的设计、实施、评估与优化，确保内外部公平性与竞争力。 3. 负责绩效管理体系的全流程建设与执行，包括制度设计、考核实施、结果应用及改进跟踪。

4. 处理员工关系相关事宜，保障用工合规与组织和谐。

5. 负责人力预算编制、人力成本分析与管控，提供定期报告与决策建议。

二、行政流程与数据分析

1. 负责钉钉办公系统的流程管理与持续优化，提升审批与协作效率。

2. 统筹人力资源与行政月度报告编制，进行日常管理费用分析，提出管控建议。 3. 协助完善行政运营机制，支持日常办公环境的顺畅运行。

三、业务支持

1. 对业务部门开展人力资源管理稽核，确保政策与制度落地合规。

2. 为业务部门提供人力资源与行政相关服务支持，响应业务发展需求。

3. 参与业务部门相关会议，提供人力资源规划、编制与激励等方面的建议。

【任职要求】

1. 本科及以上学历，人力资源、企业管理、财务管理等相关专业优先。

2. 5年以上人力资源相关经验，至少3年以上薪酬、绩效模块实操经验，具备多模块统筹能力者优先。

3. 熟悉人力资源各环节政策法规，精通薪酬结构设计、绩效管理工具及成本分析方法。

4. 具备较强的数据敏感性和分析能力，熟练使用Excel、HR系统及钉钉等办公平台。

5. 具备良好的沟通协调能力、业务理解能力和项目推动能力，能够跨部门协同工作。

6. 责任心强，逻辑清晰，具备较强的报告撰写和流程优化意识。

工作时间：周一至周六 8:30-17:30 缴纳五险一金。