岗位职责：
1、负责招聘计划:充分理解职位需求，准确把握所需人才的技能、经验和素质等，完成招聘需求；
2、负责建立、完善人力资源管理制度及体系，包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等并监督实施；
3、负责通过有效的员工培训需求诊断，合理制定年度培训计划，推动各类培训项目的实施并进行效果评估；针对新进员工、在岗员工组织企业文化、规章制度、岗位技能、管理技能等培训，以帮助其提升潜力；
4、负责推进人事管理工作，控制、减少劳动风险事件带来的损失、为公司处理劳动争议问题提供指导；
5、负责审核日常的薪酬福利及绩效考核工作，以确保准确无误，提供人力成本分析报告给总经理，以供决策支持；
6、负责设计、完善公司的薪酬体系规划与制定，实施内外部薪酬调查并提供合理建议，有效控制公司人工成本并保持薪酬制度的激励性；
7、负责企业文化价值观的建设和落地工作，建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，提升团队氛围；
8、负责办公用品、固定资产等物品的采购、盘点、发放、管理等行政及后勤保障支持工作，以及负责会议、外联、接待相关工作；
9、协助领导负责部门的日常管理工作及其他部门日常事务的统筹协调，提供高效的人力资源解决方案；
10、负责领导日常事务工作，包括领导日常行程安排、会议安排、商旅事务、跨部门沟通，及领导交办的其它事务。