岗位职责：
1.负责完善公司培训体系，负责公司培训需求分析、培训计划制定、实施和效果评估；
2.负责开展招聘全流程工作，制定年度招聘计划，做好缺编岗位的招聘；
3.负责薪酬、绩效管理相关工作，组织开展绩效面谈、测算人工成本预算等；
4.负责完善公司人才梯队建设、干部提拔等相关工作；
5.完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1.学历：原则上研究生、党员，人力资源管理相关专业优先考虑；
2.5年以上人力资源工作经验，掌握人力资源六模块知识，对人力资源各模块熟练操作；
3.积极主动，具备良好的沟通、协调能力、执行力、文字撰写和团队协作能力，具备较强的分析问题、解决问题能力。