1.岗位职责：
（1）负责员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源模块工作；
（2）负责员工合同签订、台账、到期考核、续签工作；
（3）落实公司人力资源制度，优化人力资源流程；
（4）开展干部管理、人才梯队建设及员工关系维护；
（5）负责人事档案台账建立及调入、调出工作；
（6）负责员工险金维护工作；
（7）完成领导交办的其他工作。
2.任职资格：
（1）学历及专业：中共党员，大学本科及以上学历，思政、人力资源管理、行政管理、公共管理、企业管理等相关专业，中级职称优先；
（2）工作经验：5年及以上工作经验，年龄35周岁及以下；
（3）有建筑行业或国有企业背景者优先；
（4）对敬业爱岗，有较强的沟通表达能力和文字写作功底，能适应加班和出差；
职位福利：六险二金、绩效奖金、带薪年假、包吃、包住、补充医疗保险、交通补助、通讯补助等