【工作内容】
-专业能力涵盖入转调离，员工数据统计分析，懂劳动法。
- 负责员工日常咨询与问题解决，确保员工对公司的各项政策、程序和福利有清晰的理解。
- 协调处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系，促进积极的工作环境。
- 制定并执行员工沟通计划，提高员工满意度和忠诚度，包括定期组织员工活动和调查。
- 参与制定和更新公司的人力资源政策，确保其符合法律法规要求，并能够有效支持公司的业务目标。
【任职要求】
- 具备出色的沟通技巧和人际交往能力，能够与不同层级的员工建立良好关系。
- 对人力资源管理原则和实践有深刻理解，熟悉劳动法规及相关政策。
- 良好的问题解决能力和决策判断力，强烈的责任心和团队合作精神。
-有一定的案例实操经验，人力资源服务公司背景优先。