岗位职责：
1.根据年度人力资源规划体系及人力投入策略，结合业务规则及人员配置等，组织开展年度人员规划、人才市场调研与分析，掌握行业人才动态。
2.制定人才猎寻策略和计划，攻坚稀缺人才战场，搭建内部外人才池，解决战略级岗位需求。
3.依据公司战略，开展组织研究、组织规划、架构设计等，促进组织发展，持续提升组织效率。
4.负责组织、个人绩效体系搭建，搭建从目标制定、过程监控到结果评估有效激励体系，推动绩效月度评价与回顾落地实施，帮助组织提效；
5.基于组织工作及考评机制搭建激励体系，含短中长期，有效激励牵引人才。

任职要求
本科及以上学历，理工科。
8年以上大型企业人力资源全盘工作经验，具备5年以上组织发展、绩效评估、薪酬激励工作经历优先，担任过集团公司的COE角色经验。
具备敏锐的市场洞察力，熟悉各种寻访渠道和筛选能力、精准人才评估能力。
具备较强的逻辑思维能力及编写具有可行性的报告。
具备优秀的沟通能力和谈判能力，良好的人际关系与社交能力。
具备良好的责任心与职业道德、持续学习与开拓能力。