岗位职责:
1.负责制定组织管理相关制度,规范管理流程;
2.负责组织架构设计及优化,定期对组织、岗位进行盘点与评估;
3.负责岗位任职资格体系建设,牵头岗位职责明书制定及修订;
4.负责公司年度人力编制规划及管理;
5.负责员工职业发展通道建设,职务职级调整;
6.上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、金融、经济类专业;
2.具有3年以上人力资源相关工作经验,中共党员,有组织管理、HRBP岗位经验优先;
3.熟练掌握各类办公软件,具有良好的沟通、协调、组织能力,有较强的公文写作能力。