岗位职责:

一、干部队伍盘点与规划
1.负责干部人才队伍的分析和日常管理，关注行业动态与人才市场变化，为公司干部队伍建设提供前瞻性建议。
2.组织开展干部队伍的定期盘点，建立干部梯队人才库，定期对梯队人才进行评估与筛选，保障干部人才队伍的可持续发展。
二、干部选拔与任用
1.落实党管干部原则，根据中央及集团内部干部管理政策要求，统筹制定和完善干部管理制度、流程及体系。
2.组织开展干部选拔工作，结合业务需求及干部队伍结构，提供专业调整意见，优化干部资源配置。
三、干部考核与激励
1.按照上级有关要求，建立健全干部考核评价机制，落实经理层成员任期制与契约化管理要求。
2.定期组织开展干部考核评价工作，对考核结果进行分析，持续推动落实干部能上能下等工作。
3.结合干部队伍管理要求，参与干部队伍激励体系及政策机制优化工作。
四、干部监督与管理
1.做好跨部门协同工作，保持与干部监督模块以及“大监督”体系部门的协同，提升干部管理工作质量。
2.协助完善干部队伍培养体系，结合干部阶段情况，确定干部队伍培训计划，并跟进落实和效果评估。
3.按照上级有关要求，统筹开展干部管理各类档案材料资料的收集归档工作，动态维护党委管理的干部名册及相关系统数据，定期完成有关干部数据报送等工作。
五、政策研究与制度建设
1.深入研究中央及集团干部管理相关政策法规，及时把握政策动态和要求；结合公司实际情况，编制和完善干部管理相关制度，确保制度的科学性、合理性和有效性。
2.组织开展干部管理制度的宣贯与解读工作，提高干部对制度的理解和执行力。
六、其他职责
1.对接上级单位要求，能够独立完成干部管理有关工作方案、总结、报告等重要文稿的起草工作。
2.完成组织交办的其他工作。

1.本科及以上文化程度，40岁以下，中共党员。
2.政治素质好，纪律意识强，责任心强，抗压能力强；具有大局观念，坚持组织原则，品行端正，严谨细致认真，踏实肯干。
3.具备良好的系统性思维能力与沟通协调能力，逻辑清晰，善于思考，注重团队协作。
4.具有较强的政策敏感性，乐于学习、善于学习，熟悉干部管理政策理论及流程，有一定的文字功底。
5.原则上拥有5年以上大型企业干部管理工作经验，具备团队管理经验，有央国企背景者优先。