工作职责​
1、协助上级推进组织架构优化、岗位体系梳理，参与人才盘点、继任者计划等项目，负责数据统计、材料准备及反馈收集，输出基础分析报告。​
2、支持绩效管理体系搭建与优化，执行考核全流程（含启动会组织、数据审核、进度跟进），解决常见问题，分析考核结果并形成简报。​
3、跟踪行业组织发展趋势，定期整理实践资讯，为上级制定策略提供参考。​
4、维护组织发展与绩效管理文档，完成上级交办的其他人力资源相关执行工作。​
任职要求​
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。​
2、3年以上人力相关经验，有组织发展或绩效管理执行经验者优先；
3、熟悉人力基础理论，了解 OKR、KPI 等工具，能熟练使用 Excel，具备基础数据分析与 PPT 制作能力。​
4、沟通协调能力强，执行力佳，有抗压性与团队协作精神，认同公司文化。