【岗位职责】岗位要求：
1、年龄25-30岁，大专及以上学历；
2、人事各大版块均有涉及，主要擅长招聘、和员工关系；
3、熟悉国家相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务；
4、1年以上招聘经验；

【岗位职责】
1、对公司中长期目标制定合理的人才需求解决方案；
2、完善岗位管理体系，不断优化岗位设置和职责，建立人才选拔方案和人才储备机制；
3、负责企业新员工培训及各岗位技能培训的跟定与实施；
4、负责各岗位的绩效管理相关工作的制定及实施，跟进绩效评估结果；
5、积极配合公司的整体企业文化建设工作；
6、全面统筹规划人力资源各大模块，并监督各项工作方案的过程实施；

薪资构成：无责5-8+绩效=7-10K 能力强者薪资可面谈
定期晋升晋级，有年终奖，增量分红，节假日福利、生日会、社保、团建等
上班时间：白班9：00-6；00 固定班次 自由调休，有法定节假日
工作氛围轻松愉悦，老板nice，同事友善
每月生日会、节假日福利、定期团建、社保、季度奖金、年终奖等福利应有尽有