一、岗位职责
1、了解公司业务需求和挑战，评估组织的人力资源能力和缺陷，协助管理层制定组织和人才策略；
2、与招聘团队合作，制定招聘计划，参与招聘策略和方法的制定，协助招聘和选择最合适的人才；
3、协助制定绩效管理方案，包括评估和监测员工绩效，协助业务部门领导提高员工绩效和增强绩效文化；
4、协助制定培训和发展计划，为员工提供职业发展机会，帮助他们提高技能和能力，促进员工发展和组织变革；
5、协助管理员工关系，处理员工投诉和冲突，建立良好的员工关系，维护组织的和谐稳定；
任职资格:
1、大专及以上学历，5年以上相关行业人力资源工作经验，HRBP岗2年以上工作经历；
2、具有良好的业务理解力，能够从外部市场和内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
3、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织盘点、人员诊断；
4、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力、抗压能力和情绪管理能力。
5、工作积极、主动，良好的应变能力、沟通能力与解决问题的能力。