1.负责对应业务部门的招聘工作，根据业务目标，确保人员招聘及时到岗;
2.独立负责岗位人选的招聘全流程。（面试到入转调离，薪资会有专门的薪酬来算）
3.负责对应业务部门绩效的沟通及反馈工作;
4.制定和执行公司人事相关制度和方案，激励和保留人才。
任职要求
1、有业务岗位招聘交付经验，有外贸岗位招聘经验优先
2、人力资源管理专业，持有英语四，六级证书或口语能力能做到简单口语面试
2、良好的跨部门活动沟通协调能力以及组织能力