岗位职责：
1、负责制度的推动与落地。确保人力资源各项规章制度完善并较好的执行；监督各项制度在事业部的执行情况，发现问题及时纠正；
2、负责人资规划与招聘管理。根据事业部经营需要，提供相关人力资源规划；完成各事业部人员招聘及配置工作，做好人才的选拔及储备工作；
3、负责培训及绩效管理。根据事业部需要制定相关培训计划，完善培训管理体系；组织事业部绩效考核工作，确保数据准确性；完善事业部绩效考核体系；
4、负责企业文化与价值观的传播。凝聚人心，定期做好员工沟通，洞悉事业部员工的思维方式，心理诉求和关注点；关注员工工作氛围，借助团建，游戏活动等方式激活员工动力，让企业文化浸透；
5、促人才与提效能。与事业部负责人一起搭建最优组织架构，识别关键岗位及胜任力，通过绩效评估获得岗位能力模型；进行人才盘点及人才库建立；
6、完成上级交办的其他事项。
任职要求：
1、人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历；
2、5年以上HR经验或3年以上HRBP经验 ；
3、英语CET六级；
4、具备优秀的组织、沟通及协调能力。