【工作内容】
- 负责与指定业务部门紧密合作，深入了解业务需求及战略目标，并提供相应的人力资源解决方案。
- 协助制定和实施人力资源政策、流程和程序，以支持业务部门的持续发展和变革管理。
- 分析组织结构，为业务部门提供人才规划、招聘策略、绩效管理等方面的建议和支持。
- 提供员工关系管理的支持，处理员工咨询，解决员工问题，促进积极的工作环境。
- 定期进行人力资源数据分析，识别潜在问题和机会，向业务领导层提出改进建议。
- 推动公司文化和价值观在业务部门内的传播和实践，提升团队凝聚力和员工满意度。
【任职要求】
- 拥有5年及以上人力资源相关工作经验，具有HRBP或类似岗位经验者优先。
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
- 具备良好的沟通协调能力，能够有效地与不同层级的员工和管理层沟通。
- 具有较强的分析能力和解决问题的能力，能够基于数据做出决策。
- 熟悉劳动法规及相关政策，具备良好的职业道德和保密意识。
- 具备优秀的项目管理和执行能力，能够独立负责多个项目的推进。
- 能够适应快节奏的工作环境，具有高度的责任心和自我驱动力。