岗位职责：

1、负责公司人力资源战略规划，尤其是在扩展至东南亚市场时的招聘与文化适配。

2、制定并执行人力资源政策，推动公司全球化布局。

3、协调总部与海外业务的人员需求，保证人才的快速引进。

任职要求：

1、有2-3年HRBP或者招聘工作经验，有互联网工作背景。

2、认可跨境或电商行业，愿意在这个领域里深耕的人才。

3、有强自驱力与学习能力，能与公司共发展。