1.深入理解并支持业务战略：需要与业务部门密切合作，了解其战略目标和运作方式，确保人力资源策略与业务目标紧密结合。
2. 推动人才管理与组织发展：负责制定和实施人才管理方案，包括招聘、培训、绩效评估等，帮助业务部门提升整体效能。
3. 优化人力资源流程与体系：需要分析和改进人力资源管理流程，以提高工作效率和员工满意度。
4. 参与并指导员工关系管理：负责处理员工关系问题，确保良好的工作氛围和员工满意度，同时协助解决员工异动、合同续签等日常事务。
5. 提供专业的人力资源咨询服务：不仅是招聘或培训的执行者，更需要主动参与业务规划，为业务部门提供专业的人力资源建议。