1．组织实施各类培训，包括生产岗位实操培训、研发人员技术提升培训、质量管理人员合规培训等。
3．跟踪培训效果，通过实操和理论考核，验证培训对岗位能力提升的作用，形成培训效果报告，针对薄弱环节优化培训方案（如强化高风险操作的重复演练）。
3．管理培训档案，记录员工培训经历、考核结果等信息。

岗位要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先；
2.一到三年人力资源相关工作经验，熟悉培训全流程优先；没有培训经验但熟悉其他人力资源工作也可培养；
3.熟练使用Office办公软件（PPT制作、Excel数据分析），具备良好的组织、表达和学习能力，了解常用培训工具（如在线学习平台、问卷星等）优先。