1、 负责公司员工的培训工作，包含不限于培训计划与需求分析、培训项目实施、培训资源管理、培训效果评估、员工发展支持等工作；
2、制定和完善招聘培训体系和流程；
3、参与人力资源其他模块（如招聘、绩效）的协同工作；

4、完成上级交办的临时性任务。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先；
2、一到三年培训相关工作经验，熟悉培训全流程；
3、熟练使用Office办公软件（PPT制作、Excel数据分析），具备良好的课程设计、表达能力，了解常用培训工具（如在线学习平台、问卷星等）；

4、良好的沟通和学习能力。