、负责员工入职培训及在职培训计划的制定与实施，提升员工的专业技能和工作效率；
2、开发培训课程和教材，持续优化培训内容，确保培训效果符合公司战略目标；
3、组织并主持各类培训活动，包括内部讲座、外部研讨会等，增强团队凝聚力和员工归属感；
4、跟踪培训效果，收集反馈意见，进行数据分析，为培训效果的评估和改进提供依据；
5、建立和维护培训档案，确保所有培训资料的系统化和规范化管理。