1、协助制定并执行招聘计划，包括发布招聘广告、简历筛选、面试安排等。

2、负责员工入职、离职、转正、调任、升职等手续的办理，以及员工档案管理、花名册更新和劳动合同的签订与管理。

3、协助组织员工培训和职业发展活动，提升员工的技能和知识。

4、组织执行绩效考核，确保绩效评价体系的有效实施。

5、负责员工的薪酬福利管理，包括社保、公积金等的申报与缴纳。

6、协调员工关系，解决劳动纠纷，维护员工关系的和谐稳定。

7、负责日常行政事务的处理，如办公用品的采购、分发、申购和日常管理，以及办公设备的维护和管理。

8、协助组织公司内部会议，做好会议记录，整理会议纪要。

二、任职要求

1、教育背景：通常要求本科及以上学历，具备相关工作经验者优先。

2、专业技能：熟练掌握各类办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，具备人力资源基础知识，以及优秀的公文写作能力。

3、沟通能力：具备优秀的沟通能力，能够与不同层级的员工和管理层进行有效沟通。

4、组织协调能力：能够协调公司内部各部门的工作，处理好日常行政事务。

5、执行能力：积极主动、耐心负责，具备创新意识、学习能力、和执行能力。