岗位职责
1. 日常行政人事管理：负责酒店日常行政人事事务的把控及管理，配合上级部门完成相关工作。
2. 考勤与薪酬管理：完成在职人员考勤核对，薪酬提成、社保住房费用核算，社保住房增减变更工作；服务公司人员考勤、人员费用及超房费用核算；人员健康证及意外险办理事宜。
3. 会议纪要管理：整理公司会议纪要，负责打印、分发、归档、保管等工作。
4. 公文撰写：撰写公司对内、对外行政公文、通知等。
5. 档案管理：管理公司档案资料，分类保存各类文档资料。
6. 证照管理：管理酒店各类证照，办理和年审到期、新增证照，并建立维护台账。
7. 印章管理：负责印章管理，配合相关部门完成合同盖章等事宜。
8. 办公用品管理：负责办公用品的申请、领用、管理、发放、登记等工作，确保账实相符。
9. 宿舍管理：负责宿舍的日常监督、检查工作，水电费充缴及相关联络配合工作。
10. 配合检查与质检：配合政府相关部门的检查工作；配合总经理对各个区域进行质检工作，跟进各部门整改情况，形成质检报告。
11. 员工活动组织：配合总经理组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，提高员工积极性。
12. 培训工作：跟进各部门培训计划，组织完成店级培训工作。
13. 制度优化：优化完善人事行政管理制度，确保制度的合规性和可执行性。
14. 其他事务：完成总经理交办的其它行政后勤事务。
任职要求
1. 教育背景：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先。
2. 工作经验：2年以上行政人事相关工作经验，酒店行业经验优先。
3. 专业知识：熟悉行政人事管理流程，了解劳动法律法规。
4. 沟通能力：具备良好的沟通协调能力，能够与各部门有效协作。
5. 组织能力：具备较强的组织能力，能够策划和执行各类活动。
6. 责任心：工作认真负责，注重细节，有较强的责任心。
7. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够融入团队并发挥积极作用。
福利：五险一金、带薪年假、绩效奖金、年终奖金、培训机会等。