岗位职责要求
1. 招聘需求分析与计划
与业务部门负责人沟通，深入了解并分析招聘需求，明确职位要求。
2. 招聘渠道管理与开拓
管理和维护现有招聘渠道（如智联招聘、BOSS直聘、前程无忧等）。
积极开拓和利用新的招聘渠道，包括但不限于社交媒体招聘、校园招聘、内部推荐、猎头合作等。并根据岗位特性，选择最有效的招聘渠道组合，以控制成本并提高招聘效率。
3. 简历筛选与人才寻访
快速、准确地筛选大量简历，初步判断候选人与职位的匹配度。
主动进行人才寻访，利用关键词搜索、人才库挖掘等方式找到潜在候选人。
4. 面试安排与初步筛选
协调安排面试时间，并通知候选人及面试官。
执行电话面试或初试，评估候选人的基本素质、沟通能力、求职动机和薪资期望。
5. 面试流程协调与跟进
确保面试流程顺畅，及时向候选人反馈面试进度，提升候选人体验。
收集和汇总面试官的反馈，组织复试安排。
6. 录用与入职管理
进行背景调查，确保候选人信息的真实性。
协助与候选人进行薪资沟通，发出录用通知书。
跟进候选人的入职准备，与业务等部门协作，确保新员工顺利入职。
7. 招聘数据管理与分析
维护和更新招聘统计汇总表中候选人数据。
定期统计和分析招聘数据（如渠道效果、招聘周期、录用率、离职率等），并撰写招聘报告，为优化招聘策略提供数据支持。
任职资格
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2. 具备2年及以上招聘相关工作经验，有互联网、科技、新能源、工程机械等行业招聘经验者优先。熟悉完整的招聘流程，有独立负责从寻访到入职的全流程经验。
3. 精通至少2个主流招聘网站的使用，熟悉社交媒体招聘技巧。
较好的口头和书面沟通能力，具备良好的亲和力和说服力。
能够使用Excel等工具进行基本的数据处理和图表制作，具备数据敏感度。
4.具有强烈的责任心和结果导向，能主动寻访人才，不被动等待。
抗压能力强，能够适应快节奏的工作环境，承受招聘指标带来的压力。
较好的学习能力，能快速学习业务知识，理解不同岗位的职责和要求。
具有保密意识，能够严格遵守工作纪律，对候选人信息及公司薪酬等敏感数据严格保密。