岗位一职责：
1、统筹主管日程 ：基于业务优先级安排会议、差旅及日常行程，动态调整时间冲突；
2、会议管理 ：筹备会议材料、记录决议事项或遗留事项并跟进执行，确保会议效率；
3、行政支持：入职人员接待、资产管理、办公用品采购与管理、办公环境管理、物业对接；
4、报销管理：处理部分报销票据审核、基础台账登记与报销；
5、数据跟踪 ：监控项目进展，识别风险并预警，定期输出数据分析报告；
6、跨部门协作 ：协调资源推进跨团队任务，保障信息同步与执行落地；
7、活动策划 ：进行团队组织氛围看护，组织团建、培训等活动，提升团队凝聚力与协作效率。

岗位二职责：
1. 协助HRBP制定部门招聘计划，并根据业务需求发布招聘信息，拓展和维护各类招聘渠道（如招聘网站、猎头、高校等）。
2. 负责简历的初步筛选、电话邀约、面试安排及协调，确保招聘流程顺畅高效。
3. 跟进候选人面试进展，及时进行面试结果反馈和候选人沟通，提供良好的候选人体验；内部负责跟进招聘Offer发放全流程；
4. 负责招聘数据和人力资源相关数据的统计、整理与分析，定期输出报告，为HRBP决策提供数据支持。
5. 协助HRBP处理部门日常人力资源事务，包括但不限于员工入职、转正、异动、离职等流程性工作，确保人事信息的准确性和及时性。