岗位职责：
1‌、招聘‌：负责从候选人筛选到录用的全流程招聘工作。
2、培训‌：策划并实施员工培训项目以提升组织能力。
‌3、绩效‌：协助设计绩效评估体系并推动评估流程。
4、员工关系‌：维护和谐的劳资关系，处理员工咨询与关怀。
‌5、制度参与‌：参与人力资源管理相关制度的制定与修订。
6、‌组织架构‌：协助进行组织结构设计与优化分析。
‌7、事务性工作‌：高效处理考勤、薪酬、档案等日常人事运营事务。
8、临时任务‌：积极响应并灵活完成上级安排的各项临时性工作。
要求及待遇：
1、硕士优先，管理类或理工类相关专业
2、福利待遇：宿舍、食堂、班车