岗位职责:
1. 制定并执行人力资源战略规划；
2. 管理员工关系，处理员工入转调离事宜；
3. 监督和维护员工档案，确保信息的准确性和完整性；
4. 组织和实施员工培训和发展计划，支持员工的个人成长；
5. 参与处理日常人力资源相关事宜，包括但不限于合同管理和员工沟通；
6.绩效制度的落地、监督及反馈；
7.设计、审核公司内部的组织架构及岗位配置（定员、定编）；
8.完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核；
9.负责年度计划的制定和实施。
任职要求：
1. 具备出色的人际沟通能力和谈判技巧；
2. 对人力资源管理流程有深入理解，能够有效设计和实施相关策略；
3. 具备良好的团队合作精神和组织能力，能够与团队成员有效沟通。