核心岗位职责

全面统筹公司招聘体系搭建与落地，制定招聘计划、优化招聘流程，保障人员高效到岗

带领人事招聘团队开展工作，负责团队日常管理、培训、绩效考核与能力提升

对接各大招聘渠道，拓展优质招聘资源，把控简历筛选、面试邀约、复试跟进全流程质量

分析招聘数据，总结招聘问题并提出优化方案，提升团队招聘效率与成果

配合公司发展规划，搭建人才储备库，满足各岗位人才需求

统筹部门日常管理工作，衔接上级完成团队目标，推动团队内部晋升落地

任职要求

年龄 22-35 岁，男女不限，人力资源、工商管理等相关专业优先

具备1-3 年招聘团队管理经验，有人事招聘全流程实操及团队带教经验者优先

熟悉各大招聘网站操作，掌握招聘渠道拓展、人才筛选、面试沟通等专业技能

具备较强的统筹规划、团队管理、沟通协调能力，目标感强，能带领团队完成招聘指标

认可公司文化，适应年轻化团队氛围，有良好的执行力与责任心

、有管理潜力者可择优考虑

薪资福利

综合薪资6000-15000+：底薪 + 团队绩效提成 + 月度 / 季度奖金 + 年终奖励

完善福利：五险 + 节假日福利 + 带薪年假 + 团建福利 + 生日福利 + 带薪培训

当地社保 + 年轻化办公氛围 + 无加班压力

专属办公配置，舒适办公环境

晋升发展

招聘经理→人力资源总监→分公司人力负责人