本科及以上学历，人力资源管理、或相关专业优先。

3年以上招聘经验，其中至少1年以上矿山、能源、重工或制造业招聘经验。

熟悉矿山行业核心岗位（如采矿、地质、安全、机电等）的职责与技能要求。

具备较强的沟通协调能力，能适应快节奏、多任务的工作环境。

熟练使用招聘系统、主流招聘平台及Office办公软件。

全面招聘管理：

• 负责矿山相关岗位（如采矿工程师、安全专员、地质师、设备操作员、维修技师等）的全流程招聘，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。

• 针对中高层技术及管理岗位，制定专项招聘计划。

渠道拓展与维护：

• 开发并维护矿山行业的招聘渠道，包括行业网站、专业论坛、院校合作、内部推荐等。

• 积极参与行业展会、技术交流会等活动，建立人才储备网络。

候选人评估：

• 组织专业面试，协同技术部门进行技能评估，确保人选符合岗位要求及安全规范。

• 负责背景调查、薪资谈判及录用通知发放。

招聘数据分析：

• 定期分析招聘数据（如到岗时间、渠道效果、留存率等），优化招聘策略