岗位职责：
核心职能：全面执行和优化公司招聘流程，确保高效、准确地为公司引入关键人才。
1、需求分析与职位管理：深入业务部门，了解实际岗位需求，形成精准的职位描述（JD），并通过合理渠道发布；定期与业务部门沟通，确保招聘需求与业务发展同步；
2、候选人寻访与筛选：利用招聘网站、人际网络、内部推荐等多种渠道快速获取更多候选人；对简历进行分类、筛选，与目标对象进行初步沟通，安排面试；
3、面试评估与录用：组织并参与面试，包括初试、复试等环节，评估候选人的能力和潜力；与业务部门共同确定录用标准，进行offer谈判，确保候选人顺利入职；
4、招聘流程优化与管理：把控招聘流程的各个环节，包括简历筛选、面试安排、录用通知等，确保流程的高效性和合规性；持续优化招聘流程，提高招聘效率和质量；
5、招聘渠道开发与维护：开拓并维护多元化的招聘渠道，包括社交媒体、招聘网站、招聘会等；评估招聘渠道的效果，根据需要进行调整和优化。