1、人力资源战略规划:根据公司战略制，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，参与公司重大问题的决策，提供有关人力战略、组织建设等方面的建议;

2、招聘与配置:制定与高校定位匹配的师资队伍，建设5年规划，明确学科布局、人才梯队比例，设计差异化招聘策略;

3、企业文化建设:制定公司企业文化建设方案，沉淀并提炼企业价值观，明确企业愿景目的、经营理念和人才指导方针政策，完善企业文化价值观体系;

4、培训管理:组织建立内外部培训讲师队伍，完善年度培训计划，为公司发展培养优秀的人才;

5、绩效管理:制定科学、合理的绩效考核制度，客观公正地对员工考核，负责绩效考核过程进行监督与指导，不断优化绩效管理体系;

6、薪酬福利管理:根据企业经济效益和社会环境，制定合理的员工薪酬管理制度和实施方案，设计薪酬体系和规范薪酬管理工作;

7、员工关系管理:建立内部沟通机制，妥善处理人员流动和劳资关系，及时跟踪和分析人员流动情况，降低企业员工离职率。

岗位要求:

1、硕士及以上学历，985及211优先;

2、具备10年以上中大型优秀研产销一体企业的运营管理经验，有快速成长阶段的民营企业任职经历优先;

3、具备战略思维和经营意识，优秀的沟通协调能力、领导力、推动力，强大的自驱力和学习力;

4、有丰富的高校师资资源;

5、对人力资源有系统的了解并且具有丰富的实践经验积累，有集团化管理工作经验优先

6、具备创业的主人翁和奋斗精神，结果导向，正直诚信。