一、人事管理工作
1.负责编制公司定员方案，招聘计划，经公司领导批准后，组织贯彻实施。
2.负责员工的招聘、录用、调动、辞退工作。
3.负责员工劳动合同管理和人事档案管理工作；上级报表的填报。
4.负责员工的选拔、竞聘、聘用、考评及职称评定工作。
5.负责员工调转、退休等内部人事变动相关手续的办理工作。
6.负责员工职称的组织、申报和评聘工作。
二、劳动纪律
负责员工的考勤、劳动纪律检查考核、办理违纪员工处分的有关手续。
三、薪酬管理工作
1.负责编制公司薪酬计划并组织贯彻实施。
2.负责贯彻落实公司内部分配制度，根据公司内部分配办法，做好公司工资、绩效的审核。
3.负责公司薪酬管理核算工作。
4.负责办理工资调整工作。
5.做好公司劳动统计工作，按期向上级机关和有关部门报送劳动工资报表。
四、社保管理工作
1.负责全公司员工社保的工作。
2.负责工伤、疾病、劳保病休人员的健康复查的审查、医疗鉴定管理工作。负责有关人员的医疗范围界定和与相关部门的对接。
五、劳动定额管理
制定与修订劳动定额，对定额完成情况定期分析研究，加强定额管理，改进劳动组织，合理使用劳动力，不断提高劳动生产率。
六、员工培训
负责员工教育培训工作，做好外培学员的管理工作。
七、行政事务
1.负责党支部会和总经理办公会的筹备、召开、记录、纪要、文件草拟。
2.负责公司层面会议的组织与协调工作；负责视频会议设备的使用、管理、维护工作；负责会议室的管理工作。
3.负责公司来宾、来访的接待工作。
4.负责公司办公场地、办公营具的调整与管理工作。
5.做好公司文、电的收发、呈送、传递、清退、销毁等工作，做好各部门以公司名义发文、发电稿的审阅修改、编号、收集存档工作。
6.负责公司档案的管理。
7.负责公司层面会议的组织、会议记录整理、会议纪要的发布、会议决策事项的督办和落实以及会议相关服务。
8.负责公司非生产物资采购、供应、管理工作。