岗位职责：
中高端人才招聘（50%）
负责公司中高端岗位的招聘工作，制定并执行招聘策略，确保人才引进的及时性和匹配度。
拓展和维护招聘渠道，包括猎头、招聘网站、行业社群等，建立优质人才库。
主导面试评估、背景调查及薪酬谈判，提升候选人体验和入职成功率。
培训与发展（20%）
负责公司内部培训体系的搭建与实施，包括需求调研、课程开发、讲师协调及培训效果评估。
组织新员工入职培训、管理层领导力培训及专业技能提升培训，推动员工职业发展。
协助制定员工职业发展规划，提供晋升及能力提升建议。
人才梯队建设（30%）
协助制定公司人才梯队建设方案，识别高潜力员工并推动其成长。
参与关键岗位继任者计划，确保核心岗位人才储备。
定期开展人才盘点，分析人才结构并提出优化建议。
任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。
5年以上人力资源相关工作经验，具备中高端岗位招聘或培训管理经验者优先。
熟悉招聘渠道、面试技巧及人才评估工具，能独立完成关键岗位招聘。
具备良好的培训规划与组织能力，能独立开展培训项目。
较强的沟通协调能力、抗压能力及团队合作意识。
加分项：有猎头公司经验