1.负责招聘工作，主招销售类，电商类
2.制定推行人力资源相关制度
3.负责落实推进公司绩效考核政策,提出激励计划和具体实施方案;
4.能够从HRBP的角度出发,参与业务部门的管理工作;主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解 决团队发展需求
5.协助负责人进行团队建设规划、文化建设、维护良好的员工关系,防范和处理劳资风险;
6.熟悉劳动法规；