岗位职责：
1.招聘与招聘策略:负责制定并执行招聘策略，根据公司需求招聘合适的人才,广泛开展招聘渠道,并确保招聘流程的高效运作。
2.员工关系与沟通:建立和维护良好的员工关系，及时解答员工的问题和疑虑，促进员工满意度的提升,组织并参与员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。
3.绩效管理:协助制定和实施公司绩效管理制度,包括目标设定绩效评估和激励机制，与部门经理一起制定员工的绩效目标，并提供相关培训和支持。
4.培训与发展:负责规划和组织培训活动，制定培训计划和课程确保员工的培训需求得到满足，提升员工的专业能力和职业发展空间5.薪酬福利管理:制定和执行薪酬福利政策,确保薪酬和福利体系的公平、合理和有竞争力，积极参与市场调研，及时调整薪酬福利方案。
6.工作法律法规遵守:全面了解劳动法律法规，及时更新并执行公司的人力资源政策,确保公司的人力资源管理符合相关法规要求
7.人力资源数据管理:负责员工档案的建立和管理，及时汇总和分析人力资源数据,为决策提供参考和支持
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2.具有一年以上人力资源管理相关工作经验（有大厂经验优先），熟悉员工关系、绩效管理、培训与发展等方面的工作；
3.具备良好的沟通能力和人际关系管理能力，能够与各级员工建立信任和合作关系；
4.熟悉人力资源管理流程和相关法规，具备较强的的问题解决能力和改进机会，为公司战略决策提供数据支持；
5.具备较强的数据分析能力和解读能力，能够从数据中发现问题和改进机会，为公司的战略决策提供数据支持；
6.具备高度的责任心和保密意识，具备较强的自学能力和学习能力，能够持续关注行业动态和最新的人力资源管理理论；
7.熟练运用办公软件和人力资源管理系统，具备良好的数据处理和报表编制能力。
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