岗位职责：
1、根据项目人员编制及各部门招聘需求配合开展员工招聘工作；
2、负责公司员工入职、转正、调动、离职及晋升有关程序工作；负责公司员工人力档案的管理、建立公司员工劳动合同台帐，做好公司员工劳动合同的签订及员工劳动合同到期的续签工作；
3、负责公司考勤制度的落实和执行、协助薪酬管理，每月按时编制提报工资报表；
4、负责办理公司员工的劳动保障（如工伤等）、社会保险、住房公积金、补充商业保险等有关工作事宜；
5、行政类事务性工作：行政采购，公文通知、固定资产办公用品管理、环境卫生监督、规则制度监督执行等工作，人力行政相关费用的报销与统计工作；
6、负责公司合同校对、用章、存档、台账管理；
7、招采管控：对各部采购询报价、招投标进行监督及完成发标、询价、招标工作，供方考察及合格供方选择。
任职要求：
1、大专以上学历，1年以上人力行政工作经验；
2、了解人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等专业知识，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
3、具备良好的文字表达能力，有较好的公文写作能力；
4、 较强沟通协调、应变及主动推动解决问题的能力，善于整合资源驱动目标达成；
5、具备良好的团队意识，能够高效协作完成目标任务。