【岗位职责】：

1、全面负责集团子公司人力资源管理、工作规划及统筹；
2、建立和完善子公司人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度；
3、定期审核并修订相关人力政策及程序文件，确保其合理性和合法性；
4、为子公司业务发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
5、主导公司薪酬、福利、绩效方案的制定并落地实施；

6、负责会议会务、档案管理、工商外勤、外联接待等行政后勤工作；

7、完成领导交办的其他工作。

【岗位要求】：

1、统招专科及以上学历，心理学、工商管理、人力资源管理相关专业。

2、具5年以上相关岗位工作经验，有农牧行业/建筑工程/生产制造行业经验优先；

3、熟练使用办公软件，如Excel、Word、PPT等；

4、职业素养：沟通表达、责任心强、踏实敬业、抗压能力强、保密意识强；

5.、职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、工会福利、法定假期、员工食堂等，良好的晋升空间。